Впрочем, тут не стоит катить бочку на «бездуховную Америку». Поскольку у нас, в «Богоспасаемой», ситуация ничуть не лучше. Возьмем, к примеру, недавний вброс с человеком, похожим на вице-премьера, отдыхающего на яхте олигарха Дерипаски в компании женщин, похожих на «девушек с пониженной социальной ответственностью». Собственно, в данной истории единственное, что может удивлять – так это то, что банальная проститутка оказалась способной «прорвать» все завесы тайны. Разумеется, из этого факта сразу стали строится самые невероятные конспирологические теории – из цикла: кто на кого работает. Но в реальности гораздо вероятнее, что все намного проще. В том смысле, что банально прое… просмотрели. Поскольку в службе безопасности у Дерипаски так же не ангелы сидят – а личности, не особо отличающиеся от среднестатистических.
И дело даже не в том, что «какой поп- такой приход» - у тех же западных «безопасников» регулярно тырят важную информацию, начиная с секретной переписки и заканчивая паролями от банковских систем. Недаром пресловутые хакеры были названы самой большой угрозой нашего времени. Хотя под этими «жуткими хакерами» вполне может указаться оказываются безобидный «мальчик-аутист» . Который даже с компьютерами особо был не знаком – а все пароли и коды доступа получил благодаря… звонкам по телефону. Да-да – именно так обычно все и делается: все эти блэкдуры и прочие технические уязвимости по своей опасности находятся далеко позади простой особенности человеческой психики. А именно – страха перед необходимостью проверять своего начальника или важного клиента. Это работало пятьсот лет назад, это работало в прошлом веке, это работает и сейчас. Поскольку для человека, вовлеченного в иерархические структуры самой главной опасностью является гнев непосредственного руководителя.
* * *
Впрочем, подобные правила в современном мире работают всегда и везде – точнее сказать, практически всегда и везде. (А не только в вопросах безопасности.) Вследствие этого удивляться постоянным промахам самых, казалось бы, компетентных структур оказывается смешным. Ведь любая любая сложная структура состоит из ряда подструктур, которые, в свою очередь, имеют еще несколько «этаже» - на «конечном уровне» которых находятся отдельные индивиды. Как правило, заботящиеся исключительно о том, чтобы получить побольше денег и подняться повыше в иерархической лестнице. Все остальное – в том числе, и те задачи, под которые все эти сложные организации создаются – оказываются всегда вторичными. В связи с этим возникает закономерный вопрос: а как все это тогда работает. Если отвечать на него кратко, то можно сказать: не очень хорошо. В том смысле, что реальная эффективность крупных систем в нашем мире не очень высока. Но, с другой стороны, поскольку они были жизненно необходимы еще со времен древних восточных деспотий, то с низкой эффективностью приходится мирится.
Впрочем, если подойти к теме несколько поподробнее, то нелишне будет отметить тот факт, что тут мы имеем довольно распространенную задачу построения надежных систем из ненадежных элементов. (В технике, к примеру, встречаются довольно часто.) В указанном смысле любая, более менее серьезная организация в своей структуре просто обязана иметь разного рода механизмы контроля и перекрестных проверок – должные устранить самые серьезные огрехи. Именно это, как уже было сказано, снижает эффективность – но приносит стабильность. Правда, в связи с тем, что большая часть социальных систем есть системы развивающиеся, постоянно изменяющие свое устройство, подобные «костыли» через определенное время перестают работать. И, следовательно, возникает необходимость нового ввода механизмов. В результате чего любая, существующая хоть какое-то относительно длительное время социальная система превращается в настоящее нагромождение подобных вещей – разного рода приказов, должностных инструкций, уровней доступа и т.п. После чего говорить о какой-либо полезной работе ее – за исключением сохранения самой себя – становится невозможным.
Еще раз – все вышесказанное не есть какая-то «болезнь» или иная беда – а напротив, это нормальное состояние нашего общества, построенного на конкуренции и иерархии. На конкуренции за место в иерархии и использование места в иерархии в качестве аргумента конкуренции. Так было сто назад, так было тысячу лет назад – так остается и теперь. В результате чего удивляться тому, что те или иные социальные структуры, несмотря на свою важность и сложность, в реальности могут быть «взломаны» буквально «младенцем» или дешевой шлюхой, не приходится. Равно, не стоит удивляться тут тому, что подобные «взломы» не рушат все сооружение «к какой-то матери» – как это можно было бы ожидать. (К примеру, все эти викиликсы и прочие сливы – от которых ждали катастрофы, а все ограничилось пшиком. Даже чижика не съели.) Поскольку как раз устойчивость у подобной пронизанной разного рода связями системе оказывается на высоте. (Правда, платить за это, как уже было сказано, приходится чрезвычайно низкой эффективностью…)
* * *
Впрочем, нельзя сказать, что все описанное выше было бы каким-то особым откровением. В том смысле, что о способности бюрократических организаций с «самоокостеванию» и «самоудовлетворению» - в смысле, к сведению всех функций к собственному существованию – говорилось давно. Другое дело, что бороться с данной проблемой традиционно предлагают… повышением уровня конкуренции. То есть –собственно, того, что и вызывает проблемы. Неудивительно, что «победить бюрократизм» не удавалось никому и нигде – поскольку, как можно заметить, проблемы тут не столько в бюрократии, сколько в том, что любая социальная структура в нашем обществе неизбежно вынуждена болтаться между Сциллой «личного интереса» и Харибдой «поддержания своего существования». С соответствующим результатом.Короче, можно сказать одно: господствующие принципы построения социальных систем не могут рассматриваться, как особенно эффективные. Однако одновременно с этим стоит понимать, что они являются единственно возможными в условиях, когда главной целью каждого субъекта выступает личное благо. То есть – когда господствует «индивидуальная этика». Поскольку только так общество может обеспечивать свои коллективные интересы –те, которые затрагивают всех членов.
Собственно, последнее и есть самое главное во всем вышесказанном – поскольку показывает крайне слабое влияние личных качеств участников социальных структур на их реальные свойства. Эти самые качества могут быть довольно низкие, могут быть высокие – но общей сути это не меняет. В результате чего не стоит удивляться, находя на «вершине Олимпа», мягко сказать, довольно примитивных личностей. (Скорее наоборот – попадание очень умных «наверх» маловероятно, поскольку умные обычно увлечены несколько иными делами, нежели «лазаньем» по иерархическим этажам.) Поэтому нет ничего удивительного в том, что американский президент организует опрыскивание Белого Дома Святой водой, а российский олигарх – отдыхает на яхте с «женщинами с пониженной социальной ответственностью». Ну, и за компанию, американский миллиардер находит высшим кайфом запустить в космос свой автомобиль – это все одного поля ягоды. Плоды иерархии, так сказать…
Кстати, именно поэтому смешно наблюдать, как ведут себя «высшие», выброшенные за пределы системы – например, после Революции. Насколько глупо, беспомощно и бессмысленно – хотя порой и неоправданно жестоко пытаются они поступать – и насколько жалким оказывается результат этих поступков. Хотя, казалось бы, еще недавно они управляли могучими силами – и даже порой успешно. Ну, и соответственно, концепция, согласно которой замена ЛИЦА на том или ином посту что-то может значить, может – если мягко сказать – быть признана не имеющей ничего общего с реальностью. На этой оптимистической ноте и позволю себе закончить.
(А выводы отсюда следует сделать самостоятельно – я их уже не раз писал, и повторяться не буду.)
